Une palette de produits de formation participant d'une même approche pédagogique novatrice, dans laquelle on retrouve les invariants suivants :

• Des intervenants de grande qualité, disposant de compétences pointues et d'une solide expérience "terrain", acquise en entreprise.

• L'organisation des séminaires en des lieux agréables et insolites, pour créer les conditions d'animation et de réflexion optimales.

• Un parcours ludique et des séances de travail, qui amènent les participants, constitués en équipes, à développer un projet lié à un besoin spécifique de l'entreprise. 

Ces séminaires peuvent être animés en anglais.

Accueil

 

Les formations visent notamment à :

• Rassembler les forces vives de l'entreprise autour d'un projet mobilisateur

• Rapprocher des salariés issus de métiers différents et favoriser l'émergence d'une culture commune dans laquelle tous se reconnaissent

• Faciliter l'adhésion des personnels aux objectifs de l'entreprise

• Entretenir le management du changement en misant notamment sur l'échange de compétences et l'expression de la créativité individuelle et collective

• Révéler et stimuler les talents

• Renforcer la performance et la réactivité des équipes par le partage de la connaissance et le management de l'information

Le concept se décline en différents produits complémentaires, "taillés sur mesure", qui s'articulent autour de thèmes fédérateurs. En voici quelques exemples :

Team Building

Pour créer une synergie d'équipe

• Déterminer les besoins fondamentaux du groupe

• Concilier individualisme et esprit d'équipe

• Tirer parti des aptitudes et du potentiel de chacun, stimuler la créativité

• Promouvoir des règles de jeu clairement définies, fixer des objectifs précis et réalistes

• Renforcer la dynamique du groupe, centrée sur ses missions 

• Communiquer efficacement

• Mesurer la performance collective, élaborer un plan de progrès 

Programme détaillé

Intégration

Pour faciliter l'accueil des nouveaux embauchés et identifier les talents

• Faire connaître la société et ses produits, sa culture et ses valeurs

• Faciliter l'adhésion des nouveaux entrants aux objectifs de l'entreprise

• Repérer les savoir-faire particuliers, ainsi que les difficultés rencontrées par certains

• Mettre en œuvre les dispositifs appropriés pour faciliter leur intégration au poste et dans l'entreprise 

Événementiel

Pour atteindre une plus grande proximité client

• Divertir, séduire et se rapprocher de vos clients et prescripteurs

• Offrir une image valorisante et dynamique de l'entreprise et de ses personnels

• Communiquer sur l'entreprise et ses produits

• Associer vos clients et partenaires à vos projets et à vos démarches d'amélioration

• Pratiquer "l'écoute fine des besoins naissants" de vos clients

Incentive 2

Pour renforcer vos campagnes de motivation

• Permettre à l'équipe d'être actrice de ses résultats mais aussi de ses objectifs 

• Reconnaître l'importance et la place de chacun dans la réussite collective

• Créer des "points rencontres" entre managers et collaborateurs, dans un climat de détente et de convivialité

• Présenter les résultats obtenus, les objectifs de progrès, les formules de motivation

• Entretenir la dynamique du groupe, renforcer la cohésion et la performance des équipes

Communication

Pour développer la relation Client - Fournisseur interne

• Valoriser l'image de l'entreprise auprès de ses salariés, développer le sentiment d'appartenance

• créer un socle culturel commun

• Expliquer le rôle et la contribution possible de chacun

• Permettre une plus grande mobilisation des personnels grâce à une connaissance plus précise des objectifs et des enjeux de l'entreprise